SON DAKİKA

Epostalar da, fazla mesaiden sayılacak

Bu haber 26 Kasım 2017 Pazar - 15:10 'de eklendi.
Mustafa Deniz
Mustafa Deniz

Yargıtay, önemli iki karara daha imza attı. Bu kararlar çalışanları ilgilendiriyor.

Bu kararlarla şirketlerin üst düzey yöneticileri ve CEO’larının da işçilere tanınan iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesinin önü açıldı.

Yargıtay, işe iade davalarında fazla mesai konusunda gece çalışıldığını ortaya koyan e-postaların da delil olarak kabul edilmesine karar verdi. Yani Yargıtay, özgür iradesiyle işçi alma, işten çıkarma yetkisi olmayan yöneticilerin de iş güvencesinden yararlanabileceğine hükmetti.

Söz konusu kararın verilmesine, bir şirket genel müdür yardımcısının açtığı işe iade davası neden oldu.

Yerel mahkeme, işveren temsilcisi olduğu için davanın reddini istedi. Bunun üzerine yönetici temyize başvurdu. Yargıtay da üst düzey bürokratlar, yöneticiler için emsal teşkil eden kararında yöneticilerin de iş güvencesi kapsamında olduğuna dikkat çekti.

Yargıtay’ın verdiği kararda, “Özgür iradesiyle işlem yapamayan yöneticiler iş güvencesi hükmünden yararlanabilir” denildi.

Bir başka dava da özel bir bankada yönetici konumunda bulunan bankacının açtığı tazminat davasıydı. Davada bankanın avukatları davacının “direktör” olarak çalıştığını, dolayısıyla da mesailerini kendisinin ayarladığını belirterek, fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğini öne sürdü.

Davacı da fazla mesaisini kanıtlamak için, e-postaları sundu.

Çalışanlara gönderdiği e-postaları hafta sonu ve gece geç saatlere kadar çalıştığının kanıtı olarak gösterdi. Mahkeme, bunu delil olarak kabul etti.

Böylece mesai saatleri dışında atılan e-postaların da fazla mesai olduğu kabul edilmiş oldu.

Bu kararların ardından yönetici konumunda bulunan kişilerin mesai bitiminden sonra çalışanlarına yönlendirdiği e-postalar, çalışma saatlerine dahil edilecek.

Bundan sonra işverenlerin daha dikkatli olmak zorunda kalacaklarından hiç şüphem yok.

Yargıtay, şirketlerde üst konumdaki yönetici de olsa onların da “işçi” olarak sayılmasının önünü açmış oldu.

Yani, “Sen yöneticisin. Senin fazla mesai hakkın yok. Sen her zaman çalışmak zorundasın” anlayışı bir anlamda ortadan kalkmış oldu.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

HARBİ E-GAZETE