SON DAKİKA

Kıdem tazminatında formül belli

Bu haber 26 Kasım 2017 Pazar - 15:43 'de eklendi.
Mustafa Deniz
Mustafa Deniz

Çalışanların merakla beklediği kıdem tazminatı fonuna yönelik olarak yapılan çalışmaların bu hafta Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda (EKK) masaya yatırılacağı belirtiliyor.

Çalışma Bakanlığı, çalışan haklarında herhangi bir kayba neden olmayacak, işçi ve işveren kesimini rahatlatacak formül ortaya koydu.

Bilindiği gibi iş sözleşmesi sona eren her 10 çalışandan sadece biri kıdem alırken, fon sistemi hayata geçirildiğinde çalışanların tamamı kıdemini alabilecek.

Yeni sistem yürürlüğe girdiğinde işçinin kıdem alabilmesi için istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunluluğu ortadan kalkıyor.

Şirket iflas ettiğinde çalışanın kıdem hakkı yanmıyor. Birikimleri devlet güvencesinde olduğu için şirket batsa da çalışanların kıdem hakkı korunuyor.

İşten ayrılan işçinin kıdemi, aynı hesap üzerinden devam ediyor. Her ayın sonunda hesabın hangi ne olduğu ve nemasının izlenme imkanı elde ediliyor.

İşçilerin tüm kazanımları korunuyor. Çalışanın düşük kıdem tazminatı ile işten çıkarılmasının da önüne geçiliyor.

Bireysel kıdem fonu sisteminde İşsizlik Fonu’nda olduğu ortak hesap yok.

Yeni sistemle birlikte işverenin de maliyeti düşüyor. Primler her ay ödenecek. Bu sayede maliyet de zamana yayılacak.

Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli bir şekilde yatırmayan işverene başta vergi desteği başta olmak üzere tüm teşvik kapılarının kapanması da söz konusu.

Kıdem tazminatı sisteminde fona yatırılacak prim oranı yüzde 8.33. Bir yıla karşılık 30 günlük ücret aynen korunuyor.

Çalışan ve işveren uzlaşırsa yeni sisteme geçiş mümkün olacak.

Kıdem Tazminatı Fonu ile İşsizlik Fonu birbirinin alternatifi değil tamamlayıcısı olacak. Kıdem Tazminatı Fonu’nda bireysel emeklilik sisteminde olduğu gibi belli bir süre dokunulmayacak. Sınırlı özel durumlarda ise erken alma olanağı getirilebilecek.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

HARBİ E-GAZETE